人力资源管理省级考试属于什么样的考试？

人力资源管理属于公共管理和工商管理。你最好查一下当地的考试目录。人力资源管理和工商管理可以考，也就是人力资源管理和工商管理对应的公务员岗位。

经济学是指经济学、金融学、会计与审计学、管理学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管理、项目管理、土地管理、企业管理、(市场营销)市场营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资(学)、旅游管理、投资经济(管理学)、房地产(开发)。

人力资源管理的目标(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源————名员工来实现；

(2)为了提高员工和企业整体的绩效，人们应该以促进企业的成功为己任；

(3)制定与企业绩效紧密联系的连贯的人力资源政策和制度，是企业最有效利用资源、实现经营目标的必要前提；

(4)努力寻求人力资源管理政策与企业目标的匹配和统一；

(5)当企业文化合理时，人力资源管理政策应起辅助作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促进其改善；

(6)创造理想的企业环境，鼓励员工创造和培养积极向上的作风；人力资源政策应为全面质量管理的合作、创新和改进提供适宜的环境；

(7)创建一个反应灵敏、适应性强的组织系统，从而帮助企业在竞争环境中实现特定目标；

(8)增强员工工作时间和工作内容的灵活性；

(9)提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥潜能提供各种支持。

(10)保持和改善劳动力、产品和服务。