密歇根大学的教职员工通过致力于促进多样性

历史上，密歇根大学的教职员工通过致力于促进多样性、公平性和包容性，为卓越做出了重大贡献。

这些贡献是通过与 DEI 相关的卓越学术探究、包容性教学和指导，以及提供更多机会和机会的有影响力的服务和参与而做出的。自 2019 年以来，已有 19 位教授因其在这些领域的贡献而被 UM 校董会认可为大学多元化与社会转型教授。该计划尊重并建立在大学教师对 DEI 的承诺和成就的遗产之上。

该教授职位由教务长办公室赞助，由国家机构多元化中心和多元化、公平和包容办公室共同管理。

下一届 UDSTP 将接受院长的提名，将于 2022 年秋季公布。

在这些视频中，一些杰出的学者讨论了他们的工作如何影响政策和实践并激发变革。