教育新闻网招聘人员报告说有50%的工作岗位空缺，现在他们将能够通过人工智能更快地招聘，并且只需三步就可以帮助求职者从头开始构建简历。
毫无疑问，科技工作会过剩，但企业和求职者之间的匹配一直是挑战。CareerBuilder首席执行官Irina Novoselsky说：“在今年早些时候进行的一项调查中，我们发现50%的人力资源经理由于缺乏合格的候选人而无法填补空缺。低失业率造成了劳动力市场的紧张局面。求职者坐在驾驶席上，而技能上的差距使公司很难填补包括技术在内的许多领域的空缺职位。”
为了满足这一需求，CareerBuilder刚刚启动了“人才发现平台”，该平台表示，通过使用人工智能(AI)，招聘人员的潜在雇员可以快50%，并且还将求职申请增加多达175%。
她说，新的化身将尖端的AI技术与“丰富的双面市场数据”相匹配。她进一步解释说：“我们是一家技术公司，在我们25年的历史中一直专注于创新。这些平台的早期版本为求职者提供了有关不同角色的信息，以帮助他们寻找工作，并为招聘人员提供了数据和支持他们的招聘工作的见解。”Novoselsky补充说，CareerBuilder“已经帮助了数以百万计的应聘者找到了工作，并且数以万计的公司找到了合适的应聘者来填补自己的空缺职位。”
最新的更新将改变“招聘人员的工作方式和求职者更好地计划职业的方式。借助基于数十亿数据点的新AI，我们最新的工具使招聘人员能够更快地制作职位5倍，优化他们以增加175个职位%，并将效率提高50%。”她解释了“数十亿个数据点：” CareerBuilder充分利用了多年来收集的数据，“包括230万个职位，6.8亿个独特的个人资料，3.1亿个独特的简历，1000万个职位和13亿个技能”来帮助建立强大而智能的AI工具。
Novoselsky说，CareerBuilder与许多行业的许多公司合作，“通过专业知识，对各行业供需趋势的洞察力以及先进的分析工具为雇主开发了参数。”“新平台还包括候选人吸引力评分，可帮助招聘人员了解该职位在吸引候选人方面的效果。通过提供有关如何提高其吸引力的建议，并提供显示该地区类似竞争职位的地图，以及他们提供的薪水，招聘人员将获得“在发布职位之前实时查看候选人的匹配情况。该工具还使用AI自动填充性别和语调无关的描述，以节省时间并增加多样性。”
