圣瀚卓越管理：升职加薪，领导看的从来都不是谁更“努力”

○但现实却是:你为了项目进度经常加班到深夜,领导却对你视而不见;

○开会的时候,明明你的想法更有可行性但总是不被看好;

○无论什么工作内容你都积极主动,可最后升职加薪的都是别人。

到底是哪里出了问题?难道是你还不够努力?还是你跟领导天生八字不合?或者现在只是时机未到,你距离功成名立其实只差一个机会?

在回答这个问题之前,建议先对照下面的“职场误区”,盘点一下里面有没有你的身影。

1.不愿意和外界沟通,只关注自己眼前的工作

不愿意向有能力的同事请教,但在现实中,越是“埋头苦干”,工作的最终效果越是不容乐观。独立思考并不意味着闭门造车,长此以往,只会打击你的工作积极性,产生职场负能量。

2.视野狭窄,格局太小,知识面陈旧匮乏

你有多久没有认真学习为自己充电了?每天下班刷刷抖音,玩玩游戏,追追韩剧。你可以看看那些领导他们每天都在做什么,在健身,在看展,在读书,在旅游,在学习最新的管理知识

3.对未来完全没有规划,不知道自己五到十年后要做什么

回想五年前,如今的处境是否在当初的意料之中?此时此刻,你又是否思考过五年之后要做什么。职场中的大忌就在于被动地等待,没有任何规划和丝毫的主动性,没有人能帮你规划未来,重要的是制定符合自身的目标与期望。

4.没有主动意识,公司让你做什么你就做什么

很多员工在一家公司待的时间长了以后,会慢慢变成一根“螺丝钉”。这个时候当你提出加薪申请或升职请求的时候,往往会被告知“你还需要再磨炼磨炼”,即便涨薪,幅度也只有可怜的几个百分点,永远无法赶上通货膨胀的步伐。要培养主人翁意识,才能在职场中做自己的主人

看完以上四点,如果你觉得感同身受,那就说明现在是时候要做出改变了。

想要改变自己,提升管理能力,最好的方式就是通过结构化、系统化的学习,改变自己的知识结构,这才是最有效的办法。

圣瀚卓越管理-浙数文化旗下关注企业管理培训的子品牌,以学习资源为核心,采用开放平台模式,满足企业各种培训场景需求,结合VR、移动技术的软硬件混合式培训,为企业快速搭建有效、开放的在线学习平台。

致力于为企业学习者创造有趣、有效的学习环境,提供可控高效的人才培养方案,其中包括平台搭建、课程建设、专家服务、运营支持等,帮助企业从线上线下解决员工培训的各类问题。

希望每一个人,都能够认真学习如何提高自己的管理能力,为自己的事业生涯铺好后路。