生活好像万花筒,班主任的生活则像一个五味瓶:酸甜苦辣咸,五味俱全。班主任作为天底下最小的“主任”,工作之重要无可否认,他们是班集体的组织者、教育者、管理者和指导者,是学校实施教育教学工作计划的得力助手。班主任在学生全面发展的成长中起着导师的作用,并发挥着协调本班教育工作和沟通学校与社会、家庭教育之间的桥梁作用。学校和班内无论出现什么风吹草动,班主任首当其冲,事必躬亲。从某种意义上说,有什么样的班主任,就能带出什么样的班级。一个优秀的、有特色的班级既是班主任的教育思想和价值取向的外显,又能体现出其自身的工作威望和行为风格。只要是念过书的人,都有一个共同的感受,这就是:班主任留给我们的印象、对我们人生的影响最深!因为是班主任的言传身教,塑造着学生的品格和方向,引导学生树立坚定正确的政治方向和崇高的理想,树立正确的世界观、人生观和价值观。
  但是,更无可否认,班主任也是天底下最忙最累的“主任”,披星戴月、宵衣旰食对于他们来说早已不算什么。可是,很多人何曾知道,与班主任长年累月不辞辛苦的工作极不相称的是他们得到的只是每月十几元的津贴。自1988年国家颁布相关规定后,20年来一直没有改变。2006年教育部要求地方根据实际情况增加班主任津贴,但大多数地区由于种种原因还是基本维持原状。有些班主任笑称“一个月起早贪黑、不知疲倦的工作只能换一斤猪肉”,一些班主任更是发出了“我倒贴100块钱,别让我当班主任了”的感慨。当然,全国数百万班主任们未曾因为津贴微薄而畏避退缩,他们身肩使命,不屈不挠地坚守着这块光荣的阵地。
  本期,《教育》旬刊记者走进中国教育的这一庞大群体,体会他们的侠骨柔情,体察他们的艰辛疾苦。并通过介绍各地积极有益的探索,解读班主任津贴这一话题。

  题 图:苏州东中市实验小学的班主任在辅导学生

◆ 二十年不变的班主任津贴
本刊记者 张晓震

班主任工作论坛是班主任交流的新平台
  差不多20年光景了,人们的平均工资、社会物价指数不知上涨了多少,但班主任待遇——津贴部分却始终以月补14元的标准执行至今。曾多年担任班主任、河南省三门峡市实验中学校长丁建国在接受《教育》旬刊记者采访时表示:由于没有统一的“硬性”标准规定,经费来源不畅,“所有的中小学校长为了学校工作的需要,不得不从公用经费中挤出一点钱来,增加到班主任津贴上,聊以慰藉班主任付出的莫大辛劳。”南京市秦淮区一位普通中学校长在接受《教育》旬刊记者采访时也说:“班主任来得最早,走得最迟,除了教好自己份内的课程,还要管理学生大大小小的事,这就是中小学班主任工作的真实写照。”
  20年不变的班主任津贴标准,近年来遂成了广大班主任尤其是普通学校班主任们抹不去的疑惑。   详细>>>
◆ 班主任的“五味瓶”
本刊记者 张扬

班主任与学生家长在交流
  20年未变的班主任津贴已经给学校管理、班主任队伍的稳定带来了负面影响。在河南省太康县一所乡镇中学,《教育》旬刊记者了解到,这里的班主任老师每月津贴只有100多元,占教师工资的10%左右。虽然比较起来并不是全国最少的,但由于任务繁多,加上农村的学生很难管,很多老师宁愿不当班主任。三门峡实验中学的一位校长在接受《教育》旬刊记者采访时也表示:“随着中小学收费日臻规范,国家所拨的义务教育阶段经费又不准用于教师福利待遇的提高,学校不得不从其他办公经费中‘挤’出一点来增加到班主任的津贴上,选班主任真的很难。”在北京三十九中,一位做过十多年班主任的教师告诉《教育》旬刊记者,“北京目前普通中学的班主任津贴大都在500~600元之间,好学校最高的有1000多元,但即使如此,也有很多人不愿做班主任。”   详细>>>
◆ 一个班主任的心路历程
本刊记者 陈杰

班主任要管理班级的方方面面
  记得一位教育专家说过,班主任是美的心灵的塑造者、健康个性的培养者,是道德行为的示范者、学生人格的榜样,是学生健康成长的导师。应该说,当班主任是份荣耀,是学校骨干教师的象征。可是如今多数教师不愿当班主任,唯恐避之而不及,纷纷敬而远之,只因为当好一个班主任确实不容易。
  刘老师的一天
  担任班主任多年的刘老师向《教育》旬刊记者讲述了他从事班主任工作十多年来的心路历程。刘老师现在是山东某中学高二三班的班主任,他告诉记者,他在班主任这个岗位上已经12年了,工作很辛苦,很多时候让他心力交瘁、力不从心。
  刘老师向记者讲述了他一天的工作,凌晨5点,他迅速穿上衣服,往往头发来不及梳,脸顾不及洗,迎着晨曦,踩着单车就往学校赶。 
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◆ 增加班主任津贴的探索
本刊记者 陈杰

班主任劳心劳力,有必要提高津贴
  自2006年教育部颁布《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》,要求各地要根据实际,努力改善班主任的待遇,完善津贴发放办法后,全国许多地区都进行了有益探索。经记者调查,各地所采取的增加班主任津贴的措施基本有两种,或是直接给每位班主任以“大锅饭”的方式平均分发,或是以评优评先的方式,作“阶梯式”分配。
  平均每月增加一二百元
  2007年末,哈尔滨道里区教育局召开了关于增加班主任津贴的研讨会,经研讨认为,班主任队伍是一个富有责任心的群体,在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨,他们的工作精神和工作态度令人感动。但是,繁重的工作和家庭负担给班主任带来身体和经济上的负担很重;超负荷的付出造成了班主任的倦怠情绪。   详细>>>
◆ “首席班主任”的振动波
本刊记者 陈杰

济南市市中区首批获得“首席班主任”称号的11位老师
  为了提高中小学校班主任的工作积极性,使班主任工作受人羡慕和尊敬,各地采取了各种各样增加班主任津贴的方式,而设置“首席班主任”制度是其中较成功的一种。
  每年8000元“红包” 
  泉城济南美景如画。如今,人们在欣赏“云雾润蒸华不住”的趵突泉胜景之时,往往联想到“为有源头活水来”的诗句。这表现出大家既为济南趵突胜景而欣喜,又为源头活水而感叹。同样,市中区以其良好的教育质量也犹如“趵突胜景”,受到省内外教育同行的普遍关注,那么其“源头活水”在哪里呢?答案就是:高素质的教师和班主任队伍。
  2006年6月,济南市市中区作出了一个在当地颇有“震撼性”的举动:评选“首席班主任”,发挥骨干班主任的辐射带动作用,以领头雁带动更多班主任全方位成长。是年教师节当天,按全区中小学班主任总数1%的份额,通过初选、初评、复评、答辩等环节脱颖而出的11位“首席班主任”,披红挂彩接受了荣誉和使命。   详细>>>
◆ 先调整后出政策路有多长
本刊记者 张晓震

班主任在一起交流
  班主任津贴标准为何20年来迟迟不能提升?针对这一问题,全国模范班主任、《人民教育》管理室主任任小艾对《教育》旬刊记者说,这一方面说明了有关部门缺乏对此问题的重视,教育部门需要解决的问题实在是太多了;另一方面从政府出台的“中央和地方共同分担”的政策看,虽然国家所拨的这部分标准没有提高,但各省市绝大部分中小学的班主任实际拿到的津贴每年都是在增加的。当然也有其他的观点。上海晋元中学特级教师、优秀班主任丁如许在接受《教育》旬刊记者采访时就表示:其实早在2005年,政府相关部门曾就专门设立“班主任工作室”问题有过争论。他认为,班主任津贴将会走一条“各地区先行调整,国家后出台政策”之路。  详细>>>
策 划:程斯源 杨登明 张颖川  采访撰稿:张晓震 陈杰 张扬  图片来源:中国新闻图片网