职场生涯中的12个错误想法
编者注:看到这篇《职场生涯中的12个错误想法》,多数意见是赞同的,觉得对徘徊在职场的人会有启发,故转之,个人感言另加在每段之后。
1.总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。
施言私语:不自信有时不见得只是习惯,有可能会发展成为心理问题,进而影响整个职业生涯。
2.非黑即白看世界
这种人相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
施言私语:典型的儿童思维,这是必须要摒弃的。世界不是平的,也不是圆的,而是多维的、彩色的。
3.无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。结果部属被拖得精疲力竭,离职率节节升高,造成企业的负担。
施言私语:完美主义会杀人——尤其是主管的大忌。一个人做事不可能开始就会尽善尽美,员工的成长最重要的是让他们从行动中去学习,在体验中反思成长,当他放弃行动了,你才要决定放弃他。
4.无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价地避免冲突,为了维持和平,他们压抑感情。
施言私语:沟通技能严重缺乏导致的结果。冲突是人际互动的一部份,冲突本身并无所谓的“对”与“错”,而且很难完全避免。勇敢面对问题,将冲突转变为机会。
5.强行压制反对者
这种人言行强硬,毫不留情,因为横冲直撞,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。
施言私语:“管理堆土机”的表现,应在对别人提出要求时,先反求诸己、设身处地换位思考一下,再发言或采取行动,并不断培养对别人的体谅之心,否则下属与同事会避之唯恐不及,没有人愿意成为直谏者。
6.天生喜欢引人注目
这种人为了理想不懈奋斗,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
施言私语:虽给人“勇者无惧”的印象,但根源是以自我为中心,有情绪化倾向;实际上个体的非理性一般很难推广及社会,而群体的非理性却可以利用意识共识、利益共享、文化和制度四种形式来影响社会行为。
7.过度自信
这种人不切实际,在找工作时,不是龙头企业则免谈。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止好高骛远,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
施言私语:人的自我意识主要包括三个方面,自我认知,自我意志,自我情感体验。过度自信就是“自负”,俗话说“人贵有自知之明”,无知有两种表现,一是盲从,二是狂妄。自负有时表现为狂妄。
8.被困难绳捆索绑
这种人是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想象一切负面的结果。
施言私语:富兰克林认为:世界上有两种人,他们的健康、财富,以及生活上各种享受大致相同,结果,一种人是幸福的,另一种人却得不到幸福。为什么?原因就是:前者乐观,后者悲观。乐观的人一生往往是幸福的,而悲观的人一生往往是不幸的。我同意。
9.疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力。
施言私语:换位思考是魔法石,改变并润滑人与人之间的相处,构筑起沟通的平台,结果是双赢的。学会换位思考应对自己多加约束,多加限制,对别人多加宽容,多加体谅,多一份包容与理解,多一点体谅与信任,遇到问题从多种角度去思考,去认识,必将收到事半功倍之效果。
10.不懂装懂
这种人希望年纪轻轻就功成名就,但又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以只好装懂。
施言私语:“水唯善下方成海,山不矜高自极天”。不懂装懂可能会对工作团队造成严重问题,“滥竽充数”的结果会害人害己,人生靠的是真才实学,不学无术贻害无穷。,
11.管不住嘴巴
有的人往往不知道,什么话题可以公开交谈,什么内容只能私下说。
施言私语:客气地说这叫“单纯”,刻薄点讲这是“无知”。如果确实是自己控制力的问题,最好去做那些不需要团队相处的工作,否则难以成为核心团队成员。,
12.失去方向
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
施言私语:人生最遗憾的,莫过于轻易地放弃了不该放弃的;固执地,坚持了不该坚持的。一个人的发展,职业规划和自我激励是两个很好的支撑。