如何使用人工智能和招聘自动化

招聘自动化可以使招聘经理的工作更加轻松。自动化可以使问题在灾难发生之前得到纠正,并随着时间的推移评估公司雇用实践的趋势。

随之而来的功能是:

调整面试和雇用技巧以改善结果。

更好地了解哪种类型的候选人最合适。

探索保留问题。如果员工例行辞职但又有其他资格,则表明公司文化存在问题。

发现歧视性做法。如果更客观的面试过程突然意味着要雇用更多的少数族裔,那么以前的面试官可能在雇用时会依靠无意识的偏见。

以下是在招聘过程的不同阶段添加自动化和人工智能(AI)工具的方法。

1.采购

基于AI的自动化采购工具可帮助招聘人员更快地找到人才并与之联系。程序化职位广告是使用招聘自动化软件(而不是手动)来购买,发布和优化职位广告的一种做法。

SmartRecruiters的SmartJobs之类的工具可以发挥最大的作用,通过程序化广告优化整个工作委员会,利基行业网站和特定于地理位置的网站的招聘预算。

一些工具侧重于跨工作板或内部数据库搜索概要文件以填补空缺职位。

人工智能聊天机器人可以与候选人互动,以确定最适合哪个特定职位,并向他们展示如何通过求职网站申请。

2.筛选

自动化和AI筛选工具的方法广泛,从简历解析到行为和技能评估。

根据技能测试来预测表现往往是将候选人与空缺职位进行匹配的更好方法,因为技能测试表明了当前的知识和能力,而不是履历的历史性。

随着越来越多的候选人完成技能评估,Vervoe的AI工具将学习,根据绩效对候选人进行排名,而不是因为未能达到任意基准而淘汰个人。

3.排程

自动化的计划工具简化了设置和主持采访的过程。

“面试计划软件有助于消除来回的电子邮件和时间密集的电话,使招聘团队可以实时查看即将到来的面试计划,并让他们花费更多的时间寻找和与候选人互动,”一位专家告诉人力资源管理协会(SHRM)。

对于仍然依靠电话筛选和一对一面试来做出招聘决定的人,日程安排工具可以缩短完成时间(从发布工作申请到接受报价之间的天数),提高招聘人员的效率和更好的候选人体验–个人可以根据需要通过任何设备自行安排或重新安排面试的时间。

该平台可以自动确认面试约会并与公司的申请人跟踪系统同步。提醒通知通过电子邮件或短信发送给候选人和面试官。

当然,减少流程中的计划问题的一种简单方法是使用允许候选人参加自己的时间的在线工具。

请记住,最合格的申请人有数十名雇主争夺他们,并且已经被全职雇用,因此允许他们按照自己的时间表参加招聘过程的解决方案更有可能确保最合适的人选。

4.面试

自动化面试不仅可以节省时间并简化招聘流程,还可以产生更好的招聘结果。自动化的招聘软件不会浪费时间进行电话屏幕和现场面试,而是使您可以立即安排和进行有效的面试。

自动化的访谈使以完全相同的方式向每个受访者提出完全相同的问题成为可能。

这样可以防止在招聘过程中出现个人偏见。它还可以确保每个申请人的数据完全相同。

这样一来,就可以轻松地比较候选人,并选择真正最有资格的人,而不仅仅是握手最强的人或给人留下最好印象的人。

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